一、基本情况

  （一）主要职责

  1、贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障事业发展规划及相关法律、法规、规章和政策

  2、统筹建立覆盖城乡的社会保障系统

  3、建立权限统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

  4、组织实施全县机关、事业单位工人技术等级考试考核工作

  5、负责专业技术人员管理和继续教育培训工作，负责转业技术人才选拔和培养工作。

  6、负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

  7、负责有关人员调配和特殊人员安置，承办县政府任免的具体工作。

  8、统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制

  9、完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。

  10、受理劳动、人事信访事项。

  11、负责引进国外智力工作。

  12、承办县政府搅拌的其他事项。

  （二）、机构设置：延寿县人力资源和社会保障局下设12个股室即办公室9 人；监察审计股4人；保险业务综合指导办公室5人；人才流动开发股4人；自主择业转业军官服务办公室1人；工资福利股1人；职位职称办公室2人；职业能力培训股1人；县调解仲裁院5人；县人才交流服务中心4人；县退休干部管理办公室2人；县考评委员会办公室2人。

 （三）所属单位构成：

  城乡居民社会养老保险中心、劳动保障监察局、劳动人事争议仲裁院、人才交流服务中心、劳动就业保障局、机关事业社会保险局、医疗保险管理局。

  二、部门预算收支增减变化说明

  1、总体说明。2018年人力资源和社会保障局预算分为收入预算和支出预算两部分，预算收支总额为3429.91万元，比上年增加了1493.24万元，主要原因一是工资福利支出增加；二是机关事业保险局业务扩面，增加了商品服务支出；三是项目支出中的军转干部生活补贴标准提高；四是财政其他社会保险基金的补助（新农保）标准有大幅度提升。

  2、收入预算说明。2018年人力资源和社会保障局收入预算为3429.91万元，均为公共财政拨款。

  3、支出预算说明。2018年人力资源和社会保障局支出预算为3429.91万元，其中：工资福利性支出272.31万元， 商品服务支出26.20万元，对个人和家庭补助支出135万元，项目支出18.10万元，其他各类人员补助支出102.60万元，资本性支出2.90万元，对社会保障基金补助2872.8万元。

  三、机关运行经费安排情况

  2018年人力资源和社会保障局机关运行经费安排11.2万元，与同期持平。

  四、“三公经费”编制说明

  2018年人力资源和社会保障局没有安排“三公经费”预算。

  五、政府采购预算情况

  2018年人力资源和社会保障局政府采购预算安排2.90万元，其中：政府采购货物类安排2.90万元。

  六、国有资产占用情况

  2018年年初人力资源和社会保障局国有资产总额101.10万元，其中：通用设备73.00万元，家具、用具、装具及动植物28.10万元。

  七、预算绩效情况说明

  2018年人力资源和社会保障局无绩效评价项目。

  八、名称解释

  1、工资福利支出：反映单位开支的在职职工和编制外长期聘用人员的各类劳动报酬，以及为上述人员缴纳的各项社会保险费等。

  2、商品和服务支出：反应单位购买和服务的支出（不包括用于购置固定资产的支出、战略性和应急储备支出）。

  3、对个人和家庭的补助：反应政府用于对个人和家庭的补助支出。

  4、其他资本性支出：反映非各级发展与改革部门集中安排的用于购置固定资产、战略性和应急性储备、土地和无形资产，以及购建基础设施、大型修缮和财政支持企业更新改造所发生的支出。

  5、机关运行经费：是指各部门的公用经费，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

  6、 “三公”经费：是指用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。

  （1）因公出国（境）费：反映公务出国（境）的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出。

  （2）公务接待费：反映按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。

延寿县人力资源和社会保障局2018预算公开表.xlsx